※開催延期※採用したい学生を見抜き・採用したい学生に選ばれる企業になる方法 ~ミスマッチを減らすエンゲージメント採用&企業説明がうまくいく共感ストーリー~  9月30日(木)14:00~16:00

  • 2021.8.10
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omoushikomi

本セミナーは新型コロナウイルスの影響を受け、開催を延期させていただく運びとなりました。
延期日程は確定次第ご案内いたします。

採用の問題点

皆さまの会社ではすでに内定を出し終えているころだと思います。
現在22卒の傾向として「たくさんの企業から内定をもらい、その中から本当に行きたい会社を厳選する」といった状況が起きてしまっています。
なぜそのような事態が起きているのでしょうか?

リクルートの調査によると、22卒の7月1日時点での就職内定率は80.5%。
新型コロナウイルスの影響を初めて受けた去年の同じ時期と比べると、+7.3ポイントと大幅に増加しています。これは17年卒から続く、現行の就活ルールでは最高の数字です。
業界的に厳しい企業もありますが、「採用枠が減る」「
就職氷河期になるのか」と懸念されていた22年卒の就活は、案外影響がなかったようです。

内定率の高さの背景には、「内定出しの早期化」があります。
9割以上の企業が22年卒の採用面接の開始時期を面接解禁日の6月1日よりも前倒ししています。
内定を出し始めた時期は、3月下旬から4月下旬にかけてがメインとなっており、4月下旬には13.7%もの企業が内定を出し始めたと回答しています。

ディスコ「2022年卒・新卒採用に関する企業調査―中間調査」

内定の早期化の原因は、先行きの見えないコロナ禍の不安が大きいようです。
特に学生は動き出しを早めるだけでなく、内定数の確保によって少しでも不安を緩和させようとする傾向が見られます。

内定数が多くなればなるほど学生にとって選択肢があるということです。

さらに22卒の内定辞退者数は、コロナ蔓延直後の21卒、コロナ蔓延前の20年卒と比べても増加傾向にあります。

ディスコ「2022年卒・新卒採用に関する企業調査―中間調査」

せっかく時間をかけて見つけた、本当に欲しい人材が他の企業に行ってしまうのは本当に辛いですよね、、

そこで人事としてやらなければいけないのが、”多くの選択肢の中から選ばれる企業になること”です。

さらに内定の早期化もあり、”長い期間学生をグリップし続けること”が課題となってきます。

そこで、今回は採用の段階から自社に合った社員を見つけられるエンゲージメント採用の方法と、会社のあり方(共感ストーリー)を伝えることで、学生に「唯一無二のたった一つの企業」として選ばれる方法のご紹介を致します。

本講座の内容

14:00~16:00

【第1部】選ばれる企業になるために!心を動かす共感ストーリーの作り方
◆◇◆共感ストーリーとは?◆◇◆
人の心を動かし、行動させるというプレゼン手法です。

≪期待される効果≫
・志望度があがる会社の魅せ方・ブランディング手法がわかり、採用力が向上します。
・入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職を未然に防ぎます。
・自信をもって会社の魅力を話し伝えることができ、会社の印象アップがはかれ、採用力が向上します。
・通常業務では感じることのできない自社の魅力を再発見し、社員の仕事に対するやりがいとモチベーションが向上します。

人にいくらロジカルに、正論を伝えても”心”には響きません。
その理由は感情でしか人の心は動かせないからです。
いわゆる”説明”をするだけでは、相手の心にも印象にも残らないのです。
これは学生への対応にも言えることで、多くの面接官や人事は”説明”だけになってしまい、感情を動かすことができていないと言えます。
今回は、共感ストーリーの手法を学び、人の感情に響く話し方をお伝えしていきます。

【第2部】自社に合った優秀な学生を見極める「エンゲージメント採用」とは?
◆◇◆エンゲージメント採用とは◆◇◆
マッチ度合いを高めるための施策を取り、入社後のミスマッチを減らす考え方です。
入社をしてからエンゲージメントを高める取り組みをするのではなく、採用段階から本質的に企業と求職者がマッチをしているかを見極めることで、離職の軽減や、長期的に活躍できる社員の採用が見込める方法です。

今回は、一般社団法人日本エンゲージメント協会代表理事であり、これまで数多くの企業の採用や組織を支援してきた当社代表の佐々木より効果的なエンゲージメント採用の方法についてご紹介します。

心を動かす共感ストーリーの作り方と効果的なエンゲージメント採用の方法を組み合わせることで、相乗効果が見込めます。


是非この機会に双方合わせてご参加いただければと思います。

講師プロフィール

松下 公子(まつした きみこ)
株式会社STORY 代表取締役
採用力アップ講師
プレゼン講師
就職内定コンサルタント
アナウンサー内定コンサルタント
アナウンサー歴20年

経営者をはじめとするビジネスパーソンから、現役アナウンサー、学生まで、脳科学・心理学を活用し、人の心を動かす話の内容の「言語指導」と、話し方や表情などの「非言語表現指導」を行っている。
また、会社員からアナウンサーに内定など異業種からのアナウンサー内定サポートも行い、最短は9日でNHKキャスターに内定実績がある。
アナウンサーを目指しだしたのは、大学3年時に彼氏に振られたことがきっかけ。みんなに愛される女子アナになって見返したいと思った。
しかし、第一印象が怖い、近づきづらいという見た目コンプレックスに悩んでいた。だからこそ、話す、伝えることで自分をわかってもらうことに全力を注ぐ。

結果、会社員、フリーターなどを経て、28歳直前に愛媛朝日テレビアナウンサーに内定。その後、メ~テレ(名古屋テレビ)、ラジオNIKKEIなどテレビラジオ4局でアナウンサーを経験。

理想とする世界は、誰もが可能性に満ち溢れた社会を作ること。

書籍「たった1人」に選ばれる話し方 (しゃべりは下手でいい! 「共感ストーリー」が心を動かす)がスタンダーズ株式会社より好評発売中。

佐々木 拓哉(ささき たくや) sasakitakuya
株式会社ヒューマンブリッジ 代表取締役
一般社団法人日本エンゲージメント協会 代表理事
米Gallup認定ストレングスコーチ
組織レジリエンス認定トレーナー
ポジティブ心理学プラクティショナー

・経営・人事コンサルティングの上場会社にて、顧客企業のコンサルティングを担当
・人事戦略コンサルティング、組織開発・研修会社にて、顧客企業のコンサルティングや営業基盤構築プロジェクトを主導
・2009年に株式会社ヒューマンブリッジを設立し、採用・教育・評価制度等の人事コンサルティングや研修講師に従事
・2011年にJPPA(日本ポジティブ心理学協会)の立ち上げに参画、事務局長・法人普及リーダーを務め、レジリエンスやポジティブ心理学の組織応用を促進
・2018年にJEA(日本エンゲージメント協会)を立ち上げ代表理事に就任

【プライベート】
・北海道生まれ(6歳まで)
・神奈川育ち(川崎・横浜)
・小中高はずっと野球部
・6歳上の妻、小学校3年生の息子
・2019年にモルック日本代表として世界大会に出場!
国別対抗戦ベスト8 JMA公式個人大会日本1位

HRZoo特典!

何と今回、HRZooにご参加いただいた方限定で、

松下講師の著書「「たった1人」に選ばれる人の話し方(しゃべりは下手でいい! 「共感ストーリー」が心を動かす)」

をプレゼント致します!

 

HRZooの詳しい情報については、こちらをご覧ください。
※入会方法については別途メールにてご案内致しますので、申し込み時に「HRZoo」とご記載ください。

 

開催日 2021年9月30日(木)14:00~16:00(13:50より入室できます)
別日での開催をご希望される方は別途ご連絡ください。
受講料 無料
開催方法 オンラインツール「Zoom」を使用
※通信環境の良いところでご参加ください
参加条件 自社の社員研修に携わる経営者様、人事担当者様
オンライン上で顔出し・発言が可能な方
HRZoo会員特典
著書「「たった1人」に選ばれる人の話し方
しゃべりは下手でいい!「共感ストーリー」が心を動かす)」プレゼント!
共催 株式会社STORY
株式会社ヒューマンブリッジ
備考 ・通信環境の問題から、画質や通信関係の保証はできかねます。
・講義日程を変更する場合があります。
・講座内容は多少変更することがあります。ご了承ください。
・個人及び同業の方はお断りすることがあります。

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