HR交流会 新卒採用いつ振り返ればいいの?いつ企画したらいいの?~他社を参考にしながら効率的に計画を立てよう~ 4月21日(水)19:00~21:00

  • 2021.3.19
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omoushikomi

2021年ナビ状況

3月1日より多くのナビサイトがオープンしましたが、リクナビ2021の掲載社数は23,952件、前年と比較すると掲載社数は6,574社の減少(前年比78%)、マイナビ2021(掲載社数:25,104件・前年比105%)・キャリタス2021(掲載社数:16,632件・前年比105%)とリクナビ以外は掲載数を増やしているものの、採用手法の多様化などの背景もあり、ナビサイトの利用する企業は、以前に比べ縮小傾向にあるようです。
以前は採用の主軸となっていたナビサイトですが、企業によってはナビサイト自体の使用を減らしたり、ナビの使用はせず別の手法を取り入れたりと「ナビ離れ」する企業が増えてきました。

※株式会社ゴーリスト収集のHRogリストより:「リクナビ2020/2021」「マイナビ2020/2021」「キャリタス2020/2021」(https://hrog.net/report/new-graduates/83411/

他社を参考にしながら効率的に採用計画を立てよう

ナビ離れや採用手法の多様化が起きると、採用スケジュール感が大きく変わってきます。
さらに、今年はコロナウイルスの影響があり、計画自体がうまく立てられない企業も最近は多いようです。
現に数年間早期化していた採用活動に遅れが生じており、今までのスケジュールを参考にすることが難しく、採用シーズンであってもいつ振り返りをして、いつ採用計画を立てたらいいのかがよくわからないといった声が上がってきました。

そこで、今回は効率的に計画を立てるために、現在他社が何をしていてどんなスケジュールを立てているのか、どんなポイントを押さえているのかを聞きながら、自社の採用の参考にしていただく機会を設けました。

実際の人事の生の声を聞くことで思わぬ会話が広がりブレイクスルーのきかっけとなるかもしれません。
また、当社からも最新のナビサイト情報、インターン情報などもご提供させていただきます。

お忙しい中かと思いますが、是非ご参加してみてはいかがでしょうか?

過去の交流会の様子

前回の交流会のテーマは「昨年取り組んだこと・今年やろうと思うこと」でした。

昨年の採用周りでは
・オフライン面接では、マスクをしないといけないため、顔が分からなかった
・筆記試験はその場で調べられてしまうため実施ができなかった
・オンラインの接続でトラブルがあった
などのデメリットがあげられましたが、

・オンライン採用で地方求職者と接点が取れた
・面接の様子を社内のメンバーに共有できた
などのメリットもあったようです。

≪参加者の終了後の感想≫
・他社の内定者フォロー、採用基準の策定など、知りたかったことを知ることができた。
・他社選考の内容をはじめ、ほしい情報をうまく知ることができた
・他社の人事に会った経験が初めてだったため、楽しく交流し学ぶことができました。
などのご意見をいただきました。

【HRZoo会員はお得にご参加いただけます!】
今回は、本交流会のご参加でお得な特典をご用意させていただいております。
HRZOO会員なら、セミナーや交流会参加ごとにポイントを取得でき、プレゼントや特典を受けることができます!
HRZoo詳細ページはこちら

内容

19:00~21:00
■乾杯、開始の挨拶
ファシリテーター挨拶、アイスブレイク
■アイスブレイク
■フリーディスカッション
■閉会

ファシリテータープロフィール

赤田 岳彦(あかだ たけひこ)
株式会社ヒューマンブリッジ 専務取締役
認定レジリエンス・トレーニング講師
Executive Certificate in Resilience Training Instructor

MR認定資格、臨床検査技師国家資格
2019年モルック日本代表(フランス世界大会出場)

大学を卒業後、国内医療機器最大手のテルモ株式会社と英国最大の製薬企業グラクソ・スミスクライン株式会社にてMRとして医薬品の情報提供活動を行う。
自社医薬品の情報提供をする傍ら、医師や看護師に向けた研究会・勉強会の企画や、講師としてうつや双極性障害の治療として抗精神薬や認知行動療法の情報提供を実施し、医薬品に関する学習機会を提供してきた。
その後、株式会社ヒューマンブリッジの専務取締役に就任し、人事コンサルタントとして企業の採用支援や社員の教育体系の構築、内製化支援を行いながら、自身もレジリエンス・トレーニング講師として活動する。
《Strength finder TOP5》
1.個別化 2.着想 3.収集心 4.学習欲 5.適応性


遠山 まゆ奈(とおやま まゆな)
株式会社ヒューマンブリッジ エンゲージメントプロモーター

大学では小学生のころから興味があった心理学を専攻。
キャリアコンサルタントの勉強がきっかけで人材・HR業界に興味を持ち、約1年のインターンシップを経て株式会社ヒューマンブリッジ新卒第一期生として2020年4月入社。
現在では、物腰柔らかく社交的な性格を武器に、一番学生に近い目線で新卒採用、若手向け研修をはじめとした人事支援に従事。クリエイティブな発想を得意とし、現在では人事・HR向け初のYouTuberとして活躍中。
《Strength finder TOP5》
1.ポジティブ 2.社交性 3.包含 4.コミュニケーション 5.成長促進

《まゆちゃんの人事お役立ちチャンネル》はこちらから

本講座やコンテンツにご興味はあるけれども、当日の都合が合わず参加できない方は、
申込フォームにてその旨をご連絡頂けましたら、当社スタッフから別途ご案内差し上げます。

開催日 2021年4月21日(水) 19:00~21:00
別日での開催もしくは情報提供を希望される方は別途ご連絡ください。
参加費 無料 ※HRZOO会員には特典あり
会場 オンライン開催
※お申し込み後詳細のご案内をいたします
主催  株式会社ヒューマンブリッジ
備考 ・前日までにZOOMのURLをお送りしております。
万が一メールが届かない場合は恐れ入りますがご連絡ください。
・日程を変更する場合があります。
・内容は多少変更することがあります。ご了承下さい。
・本交流会はディスカッションを行うため、出来る限り音声と映像はONの状態でご参加ください。
・個人及び同業の方はお断りすることがあります。

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