今から使える選考段階からの内定辞退防止策!!~内定承諾に至る20のポイント~

  • 2019.2.25
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

52898537_422516855194809_5312979694541340672_n

omoushikomi

こんな方におススメ

●内定辞退に悩んだことがある
●承諾率を上げる方法を知りたい
●学生の本音を知りたい
●採用を効率的にしたい

内定辞退率が高い、辞退数が多い・・
エントリーからせっかく苦労して絞った学生が内定辞退・・

学生は意外なところで志望度を下げているかもしれません。
売り手市場と呼ばれた2019卒新卒採用では、内定者フォローの施策に多くの時間を費やされてた方が多かったかと思います。
2020卒でも引き続き売り手市場が続く中、内定辞退防止策を選考段階からされている方は意外と多くはありません。

本セミナーでは、「内定辞退を防ぐ」をテーマに
意外と知られていない選考段階(内定出し前)からの内定辞退防止に特化した採用攻略法をご紹介いたします。

■セミナーのポイント
・内定辞退防止の価値とは
・入社意欲が削がれる選考要因とは
・貴社の強みを伝えていますか?
・内定辞退防止を防ぐ10個の質問

売り手市場だからこそやらなければいけない学生を惹きつけるための採用の仕方とは。
20卒採用を成功させたいお客様はぜひご参加ください!

セミナー概要

16:00~18:00
■はじめに
■株式会社Roots 講演
「今から使える選考段階からの内定辞退防止策!!~内定承諾に至る20のポイント~」
代表取締役 中島悠揮
《セミナーのポイント》
・内定辞退防止の価値とは
・入社意欲が削がれる選考要因とは
・貴社の強みを伝えていますか?
・内定辞退防止を防ぐ10個の質問
■ご質問
■おわりに

登壇者プロフィール

中島 悠揮
株式会社Roots 代表取締役
nakashima
株式会社学情、楽天株式会社にて勤務し、学情では新人賞を、楽天では全従業員9,300人の中でMVPを獲得するなどトップ営業マンとして活躍する。その後新卒紹介事業をたち上げるが、”ただ学生を企業に入社させるだけ”になりがちな現在の新卒市場のあり方に疑問を感じ、そうした市場を変えるべく2014年に株式会社Rootsを設立。「可能性を信じ、想いをカタチにする。」を経営理念に掲げ、のべ2万人以上の学生の就職活動と、約350社の企業の新卒採用を支援。2015年には雑誌・経済界による注目企業best25に選出されている。

本講座やコンテンツにご興味はあるけれども、当日の都合が合わず参加できない方は、
申込フォームにてその旨をご連絡頂けますと幸いです。担当者より別途ご連絡させていただきます。

開催日 2019年3月6日(水)16:00~18:00(受付 15:30~)
別日での開催希望もしくは個別訪問をご希望される方は別途ご連絡ください。
会場 リファレンス新有楽町ビル貸会議室 会議室Y205
※お申し込み後詳細のご案内をいたします
対象 内定辞退率の高さに課題を感じていらっしゃる採用担当者様  経営者様
参加費 無料
定員 先着20名様(事前登録制)
*応募者多数の場合は、1社様につき1名のご参加をお願いする場合がございます。
主催 株式会社Roots
注意点 キャンセル分を加味し、定員を超えて予約を受けております。
後日ご連絡を差し上げる場合がございますので、ご了承ください。
当日の受講票は、開催日一週間前を目処に送付させていただきます。

omoushikomi

関連記事

ピックアップ記事

  1. 2019.8.19

    女性人事パーソンのための計数感覚養成ワークショップ 9月26日(木)14:30~18:00

    セミナー特徴●人事業務と会社数字を連動させて考える感覚が得られる●ワーク中心で、自分で考えるこ...
  2. 2019.8.5

    ≪人事限定ワークショップ≫暴走トロッコを止めるか?止めないか?ロジカルシンキングを鍛える『9つ思考実験』ワークショップ9月6日(金)15:00~ 17:00

    社員のロジカルシンキングを高めたいと考える人事の方英語の『ロジカル』とは、「論理的な・筋の通った...
  3. 2019.8.2

    【第12回 新卒採用担当者向け交流会】他社の新卒採用担当者の「生の声」を集め、自社採用をブラッシュアップブラッシュアップ! ~「他社はどこまで進んでいる?」「20卒採用の秘策は?」「21卒採用との違いは?」~9月12日(木)15:00~18:00

    皆さんそろそろ来期の計画を作成している頃でしょうか?内定者や、その出身校へのフォローアップ、イン...