人事総合支援事業 ：サービスメソッド
「リアルパフォーマンスコンサルティング」というヒューマンブリッジ独自のメソッドを用い、エンゲージメントの向上と学習・成長する組織風土の醸成を実現し、社員の成長と会社の成長を支援します。
ＨＲＭを切り口に、①社員の「期待感」、「貢献感」、「帰属感」、「成長感」を高め、企業と社員のエンゲージメント向上させ、②学習環境デザインの考え方をベースに、リアルな（現実の・実際の・日々の）仕事を通した、「学習・成長意欲の向上」、「行動変容」、「成長」、「成果（パフォーマンス）」のスパイラルを企業に定着させる手法です。
学習環境デザインとは
ヒューマンブリッジでは、『人は、内発的な欲求の源泉として「自律性への欲求」「有能さへの欲求」「関係性への欲求」を持っており、（エドワード・Ｌ・デシ）、その欲求を満たすために、自ら周囲のリソースにアプローチするものである。そして、そのリソースに対して意味を形成する。そのことが学習であり、そのプロセスを通し成長していくものである』と考えています。 つまり、学習環境をデザインするということは、人が『自ら』アプローチし『意味を形成』していくための、様々なリソースとその配置をデザインしていくことです。