人事総合支援事業:コンセプト&メソッド

人事総合支援事業:サービスコンセプト

企業経営にも人(社員)の人生にとっても重要なファクターである「人事」に着目し、総合的な支援をします。

企業と社員一人ひとりの「ウェルビーイングの向上」・「エンゲージメントの向上」・「学習・成長する組織風土の醸成」を支援することを通し、 社員の成長による利益創出・循環を実現し、会社の成長を促進します。

ヒューマンブリッジはこの活動を通し、個人の自己実現と企業の社会貢献に寄与していく存在を目指します。

人事総合支援事業サービスコンセプト

人事総合支援事業:メソッド

『リアルラーニングコンサルティング』(RLC)というヒューマンブリッジ独自のメソッドを用い、「ウェルビーイングの向上」・「エンゲージメントの向上」・「学習・成長する組織風土の醸成」を実現し、社員の成長と会社の成長を支援します。
 
※リアルラーニングコンサルティング(RLC)とは?

HRMを切り口に、HRMを切り口に、ポジティブ心理学・学習環境デザインの考え方をベースに
①社員の
「期待感」、「貢献感」、「帰属感」、「成長感」、「意味・意義」を高めることで企業と社員のエンゲージメント向上させ、
リアルな(現実の・実際の・日々の)仕事を通した、「学習・成長意欲の向上」、「行動変容」、「成長」、「成果(パフォーマンス)」のスパイラルを企業に定着させる手法です。

リアルパフォーマンスコンサルティングの全体像

 

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