人事総合支援事業:コンセプト&メソッド

人事総合支援事業:サービスコンセプト

企業経営にも人(社員)の人生にとっても重要なファクターである「人事」に着目し、総合的な支援をします。

企業と社員一人ひとりの「ウェルビーイングの向上」・「エンゲージメントの向上」・「学習・成長する組織風土の醸成」を支援することを通し、 社員の成長による利益創出・循環を実現し、会社の成長を促進します。

ヒューマンブリッジはこの活動を通し、個人の自己実現と企業の社会貢献に寄与していく存在を目指します。

人事総合支援事業サービスコンセプト

人事総合支援事業:メソッド

『リアルラーニングコンサルティング』(RLC)というヒューマンブリッジ独自のメソッドを用い、「ウェルビーイングの向上」・「エンゲージメントの向上」・「学習・成長する組織風土の醸成」を実現し、社員の成長と会社の成長を支援します。
 
※リアルラーニングコンサルティング(RLC)とは?

HRMを切り口に、HRMを切り口に、ポジティブ心理学・学習環境デザインの考え方をベースに
①社員の
「期待感」、「貢献感」、「帰属感」、「成長感」、「意味・意義」を高めることで企業と社員のエンゲージメント向上させ、
リアルな(現実の・実際の・日々の)仕事を通した、「学習・成長意欲の向上」、「行動変容」、「成長」、「成果(パフォーマンス)」のスパイラルを企業に定着させる手法です。

リアルパフォーマンスコンサルティングの全体像

 

ピックアップ記事

  1. 2019.8.19

    女性人事パーソンのための計数感覚養成ワークショップ 9月26日(木)14:30~18:00

    セミナー特徴●人事業務と会社数字を連動させて考える感覚が得られる●ワーク中心で、自分で考えるこ...
  2. 2019.8.5

    ≪人事限定ワークショップ≫暴走トロッコを止めるか?止めないか?ロジカルシンキングを鍛える『9つ思考実験』ワークショップ9月6日(金)15:00~ 17:00

    社員のロジカルシンキングを高めたいと考える人事の方英語の『ロジカル』とは、「論理的な・筋の通った...
  3. 2019.8.2

    【第12回 新卒採用担当者向け交流会】他社の新卒採用担当者の「生の声」を集め、自社採用をブラッシュアップブラッシュアップ! ~「他社はどこまで進んでいる?」「20卒採用の秘策は?」「21卒採用との違いは?」~9月12日(木)15:00~18:00

    皆さんそろそろ来期の計画を作成している頃でしょうか?内定者や、その出身校へのフォローアップ、イン...