人事が知らなきゃいけない!生産性を高める『仕組み化』とは?~人事業務に付きまとう『人事3大変』を解決する方法~※オンライン開催 1月19日(火)13:00~14:00

  • 2020.12.11
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omoushikomi

しっかりと『仕組み化』ができていると下記のような状態になります!

●業務を効率化できる
●人材育成をしやすい
●リーダーが機能しやすい
●数値による現状を把握することができる
●離職を減らせる
●働きやすい環境を作ることができる
●多様性に対応できる企業となることができる
●人材育成の時間とコストを削減できる
●担当者にトラブルなどがあった際にバックアップをしやすい

仕組み化をすることが、企業全体の生産性を上げるカギとなります。

人事の3大変に仕組み化が有効!

人事の業務の中で大変なものの中に、離職の防止、リモートワーク導入、社労士とのやり取りなどがあると思います。仕組み化ができていれば、この《3つの大変》に有効的に対応することができます。

《離職の防止に有効》
せっかく採用したメンバーがすぐに退社してしまうと、無駄な費用が掛かるだけでなく、採用担当者の心労にも響いてしまいます。
入社したばかりの人に仕組み化できている状態を見せることで、
・経験がなくても業務を行うことができる
・社員の評価がしやすくなる
・後で振り返った時にすぐに思い出すことができる
・作業が見える化出来る
といった環境を提供できるため、早期離職の防止に効果的です。

《リモートワーク勤務に有効》
近年リモートワークを取り入れる企業が増えています。
しかし、直接コミュニケーションが取ることができないため、
・マネジメントのしにくさ
・評価のしにくさ
・業務を振ることが難しい
・新しい業務を任せられない
などを感じているのではないでしょうか?
しかし、マニュアルがあったり、制度がしっかり構築されていれば出社している人と同等もしくはそれ以上の生産性向上につながります。

《社労士とのやり取りのスムーズ化に有効》
案外人事の業務の中で大変なこととして、社員の入退社に伴う管理などで社労士とのやり取りに苦労されていることがあげられます。
社外の人との関わりこそ、仕組み化をしっかりと行うことで少ない工数でスムーズにやり取りすることができます。

セミナー概要

会社全体の生産性を上げる”仕組み化”の仕方について、
マニュアル・仕組み化のプロである加藤氏をお招きし、生産性を高める『仕組み化』についてレクチャー致します。
今回は、人事の3大変を例に実際に仕組み化のコツをお伝えしていきます。
社員の頻繁な出入りに悩む人事担当者の方は必見です!!

カリキュラム

13:00~14:00
●仕組み化とは
仕組み化のメリット
●人事の3大変を解決する仕組み化
 ※ワークあり
●まとめ

講師プロフィール

加藤 恭子(カトウ キョウコ)
シクミカ代表

全く分野が異なる8業界、法5社で一貫して新規事業の立ち上げや業務改善に携わり、事業立て直し、コスト削減、黒字化に従事。
関わった業務は20種類以上、それぞれの立場で働く人の環境や心理を知り尽くし、業務フローの設計に活かす。
図書館司書の資格で培った膨大な情報を整理する「分類スキル」と持ち前の「図解スキル」で、様々な業種の形にしにくい知識の体系化、直感的にわかりやすい資料制作に定評がある。
成長中のベンチャー企業や、日本を支える中小企業を支援したいと2018年に独立して、現在に至る。

本講座やコンテンツにご興味はあるけれども、当日の都合が合わず参加できない方は、申込フォームにてその旨をご連絡頂けましたら、当社スタッフよりご案内をお送りさせていただきます。

受講料 無料
開催日 2021年1月19日(火) 13:00~14:00
別日での開催もしく情報共有を希望される方は別途ご連絡ください。
会場 オンライン開催
共催 株式会社ヒューマンブリッジ
備考 ・前日までにZOOMのURLをお送りしております。
万が一メールが届かない場合は恐れ入りますがご連絡ください。
・日程を変更する場合があります。
・内容は多少変更することがあります。ご了承下さい。
・個人及び同業の方はお断りすることがあります。

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