【ペイミー×ヒューマンブリッジ】人材採用と離職率低減セミナー 3月6日(金)15:00~17:00

  • 2020.1.29
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omoushikomi

「人材採用の激化により、採用数が減っている…」
「定着率の向上させるには、具体的に何をするべき?」

このような悩みを持つ企業が増えています。
スタッフの「離職防止や定着率向上」に注力する企業が増える中、いまどんな対策をするべきなのか。

以下に当てはまる方は是非ご参加ください

・求人を出しても応募が来ない
・やっと採用したと思ったのに定着しない
・年々、応募数が減っているけど原因が掴めない…
・アルバイト・日雇いの採用を強化したい
・魅力的な福利厚生を探している
・従業員エンゲージメントを高めたい

人手不足の現状

現在社会問題となっている少子高齢化。それに伴い労働人口は低下しています。
今後10年で生産性年齢人口は1000万人減少するといわれており、“人手不足”は避けて通れない状況です。
そのような背景もあり、採用市場は激化、まだまだ売り手市場が続く見込みのため、人気の業・職種に応募が集まり、現在募集に苦しんでいる企業は更に厳しい状況となるでしょう。
そんな状況の中、新規の応募の獲得や現職のスタッフのグリップを行うには、効果的な人事施策をとる必要があります。

スタッフが辞めない!集まる!ためには

第1部では、人事施策の中で「賃金」や「福利厚生」に着目し、効果的に整備することで、人材採用と定着を両方実現する施策をご紹介いたします。
従業員の希望を叶えつつ会社側の負担を最小限にすることで、お互いがwin-winになるための方法を考えます。

第2部では、離職率が低くエンゲージメントの高い職場になるための組織づくりへのきっかけをご提供します。「ウェルビーイング」や「レジリエンス」というテーマを用い、エンゲージメントを高めることで若手社員が困難や逆境を乗り越えて成長し続ける方法についてご説明いたします。
ティール組織のひとつの形態でもあるホラクラシー組織に移行したザッポスやLEGOなどの事例にも触れながら、他ではあまり聞けない視点からエンゲージメントの高め方をお伝えしていきます。

セミナー概要

15:00~17:00
第1部:人材募集におけるトレンド変化と採用と定着に効果のある給与即日払いサービス

第2部:「エンゲージメント」と「逆境力」の高い職場のつくり方
~レジリエンス資源を増やしてウェルビーイングを高める~

登壇者プロフィール

第1部
伊藤 秀介(いとう しゅうすけ)
株式会社ペイミー 東日本セールスマネージャー
・新卒で大手求人広告代理店に勤務。
・全国の求人媒体やWEB広告を取り扱った経験があり、 企業数は500社以上の採用成功事例に貢献
・新規事業の立ち上げを経て、株式会社ペイミーに参画
・現在は東日本全体の営業責任者を担当。大手飲食チェーン・大手カラオケチェーンをはじめペイミー では飲食・小売・アミューズメントをはじめ多業種に渡る導入支援まで行い幅広い導入実績あり

第2部
佐々木 拓哉(ささき たくや)
株式会社ヒューマンブリッジ 代表取締役
一般社団法人日本エンゲージメント協会 代表理事
米Gallup認定ストレングスコーチ
組織レジリエンス認定トレーナー

sasakitakuya
・経営・人事コンサルティングの上場会社にて、顧客企業のコンサルティングを担当
・人事戦略コンサルティング、組織開発・研修会社にて、顧客企業のコンサルティングや営業基盤構築プロジェクトを主導
・2009年に株式会社ヒューマンブリッジを設立
採用・教育・評価制度等の人事コンサルティングや研修講師に従事
・2011年にJPPA(日本ポジティブ心理学協会)の立ち上げに参画、事務局長・法人普及リーダーを務め、レジリエンスやポジティブ心理学の組織応用を促進
・2018年にJEA(日本エンゲージメント協会)を立ち上げ代表理事に就任

本セミナーやコンテンツにご興味はあるけれども、当日の都合が合わず参加できない方は、申込フォームにてその旨をご連絡頂けましたら、当社スタッフが直接ご説明にお伺いいたします。

開催日 2020年3月6日(金) 15:00~17:00
(第1部:15:00~15:50、第2部:16:00~17:00)
別日での開催希望もしくはレポートの提供を希望される方は別途ご連絡ください。
受講料 無料
会場 ヒューマンブリッジセミナールーム
(東京都中央区京橋3-9-2 宝国ビル4階)
※お申し込み後詳細のご案内をいたします
共催 株式会社ペイミー
株式会社ヒューマンブリッジ
備考 ・日程を変更する場合があります。
・内容は多少変更することがあります。ご了承下さい。
・都内別会場に変更する場合があります。
・個人及び同業の方はお断りすることがあります。

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