【第12回 新卒採用担当者向け交流会】他社の新卒採用担当者の「生の声」を集め、自社採用をブラッシュアップブラッシュアップ! ~「他社はどこまで進んでいる?」「20卒採用の秘策は?」「21卒採用との違いは?」~9月12日(木)15:00~18:00

  • 2019.8.2
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

omoushikomi

皆さんそろそろ来期の計画を作成している頃でしょうか?
内定者や、その出身校へのフォローアップ、インターンシップの対応、採用サービスの先行申込など、多忙な日々を送っていらっしゃる方も多いかと存じます。

今回は新卒採用の潮流を確認しながら、新卒採用担当者様同士で来期計画について情報交換の機会をご提供致します。

毎年、新卒採用環境が変化していく中、
「他社の採用活動がどのように変化しているのか?」
「今まさにどのような活動をしているのか?」
「自社の進み具合は他社と比較してどうなのか?」
「自社で困っている課題を他社はどのように解決しているのか?」

上記をはじめとして、他社の動向が気になる方も多いかと存じます。
他社新卒採用担当者様の生の声を集めて疑問や不安を解決、21卒採用をブラッシュアップしましょう!

以下に当てはまる方は是非ご参加ください!

・21卒で他社がどのような計画をしているのかを知りたい
・インターンシップの状況や内容を訊いてみたい
・来期計画で悩んでいる点について質問したい
・効果的な外部サービスについて知りたい
・自社以外も含めた新卒採用の傾向を知りたい
・人事担当者同士の人脈を広げたい
・とにかく同じ立場の人と話がしたい!

本セミナーは、採用担当者様同士でのワーキングをファシリテーターがサポートする形で進行致します。
気になることを他社担当者に直接聞いてしまいましょう。

21卒で自社がチャレンジしようとしていることに、先行して取り組んでいる企業がいたり、同じ課題を持っている企業がいたり・・・、
交流を図ることで思わぬブレイクスルーがあることも。
自社の採用活動を見直すヒントになれば幸いです。

※最少催行人数4名※ 左記に満たない場合開催を中止することがあります。
※本セミナーでは、所属企業名非公開でのご参加を可能とさせて頂きます。

セミナーカリキュラム

15:00~18:00
■オリエンテーション
ファシリテーター挨拶、お願い事項、アイスブレイク
■21卒採用の動向
■(ワーク)20卒採用の振り返り共有
■(ワーク)来期計画と現在の状況
■母集団形成手法の全体像とリファラル採用
■(ワーク)21卒の母集団、うちはこう集める
■フリーディスカッション
■クロージング

講師・ファシリテータープロフィール

学生口説き人
採用競合ひしめく業界において、15卒~20卒まで、6,000人以上の大学生を口説いてきたリアルな経験からエッセンスをお伝えします!

本講座やコンテンツにご興味はあるけれども、当日の都合が合わず参加できない方は、
申込フォームにてその旨をご連絡頂けましたら、セミナーレポートという形でシェアすることを検討しております。

参加料 1000円 ※HRZoo会員は無料
開催日 2019年9月12日(木) 15:00~18:00
別日での開催希望もしくは個別訪問をご希望される方は別途ご連絡ください。
会場 《ヒューマンブリッジセミナールーム》
東京都中央区京橋3-9-2 宝国ビル4階
主催  株式会社ヒューマンブリッジ
備考 ・日程を変更する場合があります。
・内容は多少変更することがあります。ご了承下さい。
・都内別会場に変更する場合があります。
・採用担当者様以外はお断りすることがあります。

omoushikomi

関連記事

ピックアップ記事

  1. 2019.8.19

    女性人事パーソンのための計数感覚養成ワークショップ 9月26日(木)14:30~18:00

    セミナー特徴●人事業務と会社数字を連動させて考える感覚が得られる●ワーク中心で、自分で考えるこ...
  2. 2019.8.5

    ≪人事限定ワークショップ≫暴走トロッコを止めるか?止めないか?ロジカルシンキングを鍛える『9つ思考実験』ワークショップ9月6日(金)15:00~ 17:00

    社員のロジカルシンキングを高めたいと考える人事の方英語の『ロジカル』とは、「論理的な・筋の通った...
  3. 2019.8.2

    【第12回 新卒採用担当者向け交流会】他社の新卒採用担当者の「生の声」を集め、自社採用をブラッシュアップブラッシュアップ! ~「他社はどこまで進んでいる?」「20卒採用の秘策は?」「21卒採用との違いは?」~9月12日(木)15:00~18:00

    皆さんそろそろ来期の計画を作成している頃でしょうか?内定者や、その出身校へのフォローアップ、イン...