管理職のキャリアパスにつながる『階層別マネジメント研修』とは？
～キャリアラダー実現のための４つのPOINT～

[社内でこのような悩みを抱えていませんか？]


[キャリアラダーとは？ ]
キャリアアップのための“はしご（ラダー）”という意味です。
それぞれの職務内容や必要なスキルを明確にし、 下位職から上位職へ、はしごを昇るように着実に移行できるキャリア向上の道筋と、 そのための能力開発の機会を提供するしくみをいいます。 そして、キャリアラダーを構築するためのキーワードが 「エデュケケーション・フロー」 です。

[エデュケーション・フローとは何か？]
管理職層のキャリアパスを実現させるために、 マネジメント研修を“つながり（フロー）”のあるものとして機能させ、 キャリアアップを図るための仕組みを構築いたします。 そして、その生み出された仕組みを”エデュケーション・フロー”とシナジーパートナーズ社では定義しています。

[エデュケーション・フローを構築するための４つのＰＯＩＮＴ]

• ＰＯＩＮＴ１　「各階層別の研修のつながり」に意味を持たす
• ＰＯＩＮＴ２　研修では行動特性にもとづいた科学的な「インプットレポート」を使用
• ＰＯＩＮＴ３　インプットレポートを用いて研修を行い、最終成果物として「アウトプットレポート」を作成
• ＰＯＩＮＴ４　インプットレポートと研修、研修とアウトプットレポートを有機的につなげることで、『エデュケーション・フロー』を生み出す

[体験セッションの特徴]
体験セッションでは、プログラムの内容をご理解いただくだけではなく 参加者の皆様に受講生の立場になっていただくことにより、
・ケーススタディーを用いることで生み出される、質の高いディスカッション
・「主観的に考える⇔客観的に考える」というスパイラルから生まれる本質的な学び
を具体的にご体験いただきます。

[主なプログラム]　13：30～16：50　　

13：30～14：00 株式会社シナジーパートナーズの紹介
14：00～15：00 相手の状況・特性に合わせたマネジメントとは何かを理解する 　
　　　　　　　　　　　※「リーダーシップマネジメント・ステージ」の一部をご体験 　
15：10～16：30 相手に合わせたマネジメントを実践する 　
　　　　　　　　　　　※「パーソナルマネジメント・ステージ」の一部をご体験
16：30～16：50　まとめ（質疑応答・アンケートも含む）　

[ファシリテータープロフィール]

中川　潤哉 氏　株式会社シナジーパートナーズ　代表取締役　　 　　　　　　　　　　

デロイト・トーマツコンサルティング株式会社（現アビームコンサルティング株式会社）に入社。 主に業務プロセス改善を目的としたコンサルティングに従事し、グローバル企業のアジア領域でのビジネス展開における業務改善及び、標準化や官公庁に対し民営化に向けた業務プロセスの構築を実施。その後、新規事業立上げのコンサルティング/企業講演/研修講師を主な事業として独立し、2010年10月、同社代表取締役に就任。研修講師として104日登壇をし、その研修領域は、 “マネジメント”、“リーダーシップ”、“組織改革”、 “次期経営者向けトレーニング”、“マーケティング”、“イノベーション”、 “チーム・ダイナミクス”、“新人研修”、“OJTトレーナー研修”など多岐にわたる。

本セミナーやコンテンツにご興味はあるけれども、当日の都合が合わず参加できない方は、
申込フォームにてその旨をご連絡頂けましたら、当社スタッフが直接ご説明にお伺いいたします。

開催日	2011年7月21日（木）
開催時間	13：30～16：50　（13:10受付開始）
会場	Caspa銀座10A 〒104-0061　東京都中央区銀座5-5-14　GINZA GATES10階（10A）　（MAP) 　　銀座駅 「B5出口」より 徒歩1分 　有楽町・日比谷駅 より 徒歩4分
費用	無料
対象	定員１２名　社員の教育に従事する経営者・人事・管理職の方など ※1定員になり次第、締め切らせていただきます。 ※2 同業・個人の方はご遠慮頂く場合ございます。
主催	株式会社ヒューマンブリッジ 株式会社シナジーパートナーズ
講師	株式会社シナジーパートナーズ 代表取締役　中川 潤哉 氏

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