●2010年4月26日HRセミナー開催!!【体験型セミナー】『会社を変える現場・個人の底力』

  • 2010.3.31
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HRセミナー
【体験型セミナー】
会社を変える現場・個人の底力

『本気・本音で語れる関係性・・できていますか?』
『自分でも気付いていない強みを知っていますか?』

予定当日プログラム

第一部:13:30~15:30
株式会社カレンコンサルティング
代表取締役 世古 雅人  取締役 渡邊 清香
『業務プロセスモデリング(可視化)と問題の整理・顕在化手法』
①業務における問題発見・問題解決のポイント
②業務フローを用いた問題の顕在化と組織風土改革・コミュニケーション改革
③業務フローの応用(内部統制、M&A、BPO、システム発注、業務改善等)
④組織設計、人事制度との整合性
⑤ハード(業務モデル)とソフト(組織風土)の両側面からの企業変革
⑥UMLを用いたビジネスプロセスモデリング(BPM)手法 他
 
『体験! モデリングを通じた不満の言える化・問題の見える化』

①自分たちの業務の棚卸しにトライ!

②日常業務における不満、問題意識の共有

③業務フローの作成

④問題の見出し

⑤グループディスカッション

⑥共有とフィードバック
 
第二部:15:40~17:00
株式会社ヒューマンブリッジ
パートナーコンサルタント 小屋 一雄
『ストレング・マネジメントとチームビルディング』
①『強み』について

②ストレングス・マネジメント

③ポジティブ心理学と才能に関する考え方

④ストレングス・ファインダーとは

⑤才能ベースのチームビルディングとは

(第一部・第二部ともに休憩と質疑応答の時間を随時設けます)
 
アンケート記入・ご相談:17:00~17:30
(17時半閉場) 注:タイトル、時間配分等は変更になる場合があります

講師プロフィール

世古 雅人 株式会社カレンコンサルティング 代表取締役

東証一部上場会社にて電子計測器等のハードウェア開発設計に従事し、通商産業省(現 経済産業省)管轄研究機関に出向後、同社経営企画室にて、 中期経営計画策定、情報戦略、組織改革等などに従事。その後、組織人事コンサルティングファームにて、企業風土改革を手掛ける。また、マザーズ上場広告会社やテレマーケティング会社において経営企画室長を歴任し、カレンコンサルティング代表取締役に就任。

 

 

渡邊 清香 株式会社カレンコンサルティング 取締役
マザーズ上場広告会社にて、事業計画策定、IR業務、社内業務コンサルティング、人事制度構築、文書管理システム構築に従事。その後、マーケティング会社にてマーケティングコンサルタント、 テレマーケティング会社にて経営企画、事業立ち上げなどを行い、カレンコンサルティング取締役に就任。

 

 

小屋 一雄 株式会社ヒューマンブリッジ パートナーコンサルタント
ユーダイモニアマネジメント株式会社 代表取締役。日系自動車メーカー、米国系自動車メーカー(デトロイト本社)、外資系ラグジュアリーブランドなどでマーケティングマネジャーを担当。またギャラップ社では日本における創業メンバーとして参画し、ストレングス・ファインダーを使った人材育成、コーチング、組織変革コンサルティングに従事。現在は独立系のコンサルタントとして活躍中。サンダーバード大学院経営学修士課程( MBA)修了。その講演内容は金井 壽宏 (著) 『「人勢塾」 ポジティブ心理学で組織の底力をつける』でも紹介されている。ペンネーム萩原一平による著書に「できる人になる3分間マネジメント」(中経出版)がある。

開催日  2010年4月26日(月)
開催時間  13:30~17:30
会場  アットビジネスセンター千駄ヶ谷
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-20-3 東栄神宮外苑ビル7F
JR千駄ヶ谷駅または地下鉄北参道駅 徒歩5分(MAP)
費用  3,000円(テキスト、税込)
主催  株式会社カレンコンサルティング
株式会社ヒューマンブリッジ
講師  第一部 世古 雅人(㈱カレンコンサルティング 代表取締役)
渡邊 清香(㈱カレンコンサルティング 取締役)
第二部 小屋 一雄(㈱)ヒューマンブリッジ パートナーコンサルタント)

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