コロナに負けるな! 無料人事応援キャンペーン

  • 2020.4.30
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omoushikomi

コロナウイルスの影響でリモートワークの導入が進んでいます。
しかしこのままこの状況が進むとこんなことが進行しつつあります・・・

コミュニケーション不足による人間関係の希薄化や会社への帰属意識の低下 会社や上司から何が期待されているかを感じられなくなる フィードバック不足による承認実感や成長実感の低下

従業員エンゲージメントの低下の危機!

限定10無料ご支援

なんと通常20万円の研修が⇒0円に!

 ➊コロナ環境における他社のエンゲージメント向上・離職防止施策事例
 現状で人事が知っておきたいリアルタイム情報
早期離職を防ぐ「レジリエンス・オンライントレーニング
 ➍エンゲージメントの重要な要素!組織における「レジリエンス資源」診断
 ❺エンゲージメント診断
 ❻ストレング スファインダー・オンラインワークショップ

①コロナ環境における他社のエンゲージメント向上・離職防止施策事例
オンライン業務導入にあたり、すでにエンゲージメント向上・離職防止施策を打っている企業があります。
実際におこなわれている事例のご紹介や貴社に合った施策の
ご提案を致します!

②現状で人事が知っておきたいリアルタイム情報
知らないと損!人事が抑えるべき情報をピックアップしました。
-リモートワークで気を付けたい社内でのコミュニケーションの取り方
-新卒採用の今後の打ち手
-オンライン環境化での新人の受け入れや新人研修のポイント
-《厳選ピックアップ》公的機関の助成金、融資、保証について
-オンラインで使えるお役立ちツール&キャンペーン情報
など・・

③新人・若手の早期離職を防ぐ「レジリエンス・オンライントレーニング」
今はまだ顕在化していなくても、コロナショックによる今後への不安や会社への不満がエンゲージメントの低下に直結することが予想されます。
今こそレジリエンスを高め、コロナからくるストレスや逆境に負けない社員教育を!

④エンゲージメントの重要な要素!組織における「レジリエンス資源」診断
レジリエンスとは逆境力などと訳され、ストレスを糧にし、困難に立ち向かうことで成長していける力を指します。
本サービスは、エンゲージメントの要素となる「レジリエンス資源」が企業にどの程度あるかをオンラインで診断するものになっています。
この環境下により不安やストレスを持った状態だと企業の“レジリエンス度“はどうなっているのでしょうか? 逆境の今だからこそ組織の可能性を引き出し、組織を守るために対策を練りましょう!

⑤エンゲージメント診断
レジリエンス以外にもエンゲージメントを診断できるツールをご用意!
診断をもとに1社1社オリジナルのエンゲージメント向上施策をご提供いたします。
自社に合った自社のための施策で離職率の低い環境を整備しませんか?

⑥ストレングスファインダー・オンラインワークショップ
在宅ワークが推奨される今、社員同士のコミュニケーションはどんどん希薄化し、エンゲージメント低下の可能性があります。
そうならないためには個人のことを深く理解し、円滑なコミュニケーションを図ることが大切です。
本ワークショップでは自身の強みを明らかにする自己分析ツールである「ストレングスファインダー」を使用し、エンゲージメント向上を目指します。

omoushikomi

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