今回は、弊社新卒入社者の遠山まゆ奈が友人の新入社員16人に緊急事態宣言発令中の会社での状況をインタビューした結果を動画で紹介しております。

他会社での新入社員の現状が気になる方、人事の方、育成担当の方、新入社員に関わる方、そしてもちろん新入社員の方はぜひ見てみて下さい！

実は〇〇！？色んな会社の新人16人の生の声が衝撃過ぎた

以下は、動画 （ https://www.youtube.com/watch?v=AOoer2u5TzM ） の内容を文字に起こしたものです

今回は新入社員16人にインタビューをしました

こんにちは、まゆちゃんです！
今日はこのご時世なので、自宅から動画をお届けしております。
（テレワークで人に会えていないため元気がない様子）

今回は今年新入社員になったばかりの方々16名に「就職先の良い点と悪い点、今の心境」をインタビューしてみました！

緊急事態宣言発令中の新人の本音と特徴的な事例を2つご紹介します！

16人の概要はこんな感じでした

私がインタビューした方々の業種や規模感はさまざまで、

などでした。
また、全体の約6割（10人）が在宅勤務で約4割（6人）が出社勤務ということでした。

質問：「会社からどんなケアや研修を受けている？」

全般的に多かった意見は、

などでした。

質問：「会社の良いところは？」

また、「会社のいいところは？」という質問に対して多かった意見は、

で、他の意見では、

などがありました。

やっぱり一緒に働いてく人たちの雰囲気が良くて、質問を受け入れてくれる職場っていいですよね！✨（目がキラキラ）

質問：会社の悪いところは？

一方で「会社の悪いところは？」という質問に対して多かった意見は、

毎日残業で研修が定時に終わらないなどの労働時間についてが最も多く、

他の意見では、

・異例の事態といえど在宅勤務中野放し（衝撃！！！）
・先輩がまともに仕事を覚えていない（衝撃！！！）
・事務所内の雰囲気が悪い（衝撃！！！）

などがありました。

野放しっていうのは上司のマネジメント力に不安を覚えますよね。やっぱり在宅勤務に移行する上で制度や仕組みが追いついていないようです。

あと職場の雰囲気が悪いって最悪ですよね！

２人の特徴的な事例

次に対照的だった2人の事例をご紹介します。

１人目　Sさん

人材業界で1000人規模の会社に就職したS さんは、完全に在宅研修で出社日はまだ未定だそうです。
新入社員全員にパソコンと iPhone が届いて、社長自らが講義を行ってくださるそうです。
また、講義後は必ずレポートが課されるそうです。
研修プログラムがしっかりしているから在宅研修だからといって穴は感じない。むしろ生活リズムが整ったと感じているそうです。
1日のスケジュールはKintone（サイボウズ株式会社が提供）で管理しているそうです。

２人目　■さん

医療業界で200人規模の会社に就職した■（※YouTube上ではピーのような音が流れています）さんは、出社勤務をしているそうです。
■さんは出社しなければならないことは理解しているけども、会社にはしっかり従業員を守って欲しいと思っているそうです。
『体温が38度以上でないと休めない』という点に関して不信感を抱いていて、「従業員のことを考えてくれてない上に、お客様のことまでも軽く見ている」ように感じているそうです。
また、上司から 「自分以上の財力があるなら休んでいい」 と言われたそうです。ヒエーって感じですよね～！！！（まゆちゃん、ドン引き）
■さんは「もう会社を辞めたい」と言っていました。

この２人は全く反対の環境下で社会人になったわけですが、やっぱりこの状況下でも Sさんの会社のように今できる研修をしっかり行なってくれたり、上司といつでもコミュニケーションがとれる安心感があると「何も不満はなくてこの会社でやっていけそう！」と思えるのかなと思います。

じゃあ、この S さんのように仕事に前向きな新入社員を増やすにはどうしたらいいか、ヒューマンブリッジとして考えられるオススメの対策を次回の動画でご紹介します！

言えた！！！（長文が一息で言えたことに喜ぶまゆちゃん）

さらに！5月下旬頃に新卒ユーチューバーのまゆちゃんとオンラインで行う人事交流会を予定しております！ご興味のある方はぜひご参加ください。
詳細はこちらからご覧いただけます。

※動画内では、5月27日（水）10：00～12：00とお伝えしましたが、同日の16：00～17：30に時間を変更しました。

それでは、今回はこのへんで。
ばいば～い。（手をぶんぶん振る）

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