本セミナーの特徴

・新卒採用における母集団の変質と母集団形成の潮流がわかる
・ナビ、採用イベント、人材紹介、学校、人脈など、
　多様化する母集団を効率的に管理し採用に結び付ける方法がわかる
・費用を抑制しながら繁忙期のマンパワー不足の解消を実現するイメージが掴める
・中小企業、BtoB企業に特におすすめ！

以下に当てはまる方は是非ご参加ください！

　・採用管理システムの導入、見直しを考えている
　・ナビに依存した採用活動から脱却したい
　・多様な母集団を集めているが管理が複雑化して困っている
　・今までにない母集団形成手法を探している方
　・有用な管理ツールについて具体的な使用感が知りたい

本セミナーやコンテンツにご興味はあるけれども、当日の都合が合わず参加できない方は、
申込フォームにてその旨をご連絡頂けましたら、当社スタッフが直接ご説明にお伺いいたします。

新卒採用マルチチャネル時代の到来

近年、母集団獲得競争が激しさを増しています。
特に中小企業やBtoB企業では、それが顕著になっています。

そんな中、大手ナビサイトに依存した採用活動では十分な母集団の確保が難しくなり、ナビサイト、就職イベント、人材紹介、学校、人脈など、多様な母集団形成チャネルを活用する企業が増えてきています。

しかしながら、チャネルごとに性質の異なる母集団を管理し、採用成果に直結させる、あるいはチャネル別の歩留まりや費用対効果を分析し、戦略的に計画を立てるには、手間やノウハウが必要になります。

結果として、繁忙期にマンパワー不足に陥ったり、あるいは幅広く母集団を集めることをそもそも避けるようになってしまったりといった課題が多くの企業で表面化してきました。

マルチチャネル時代の母集団管理を効率化する『キャリアクラウド』とは？

上記ような環境を背景として生まれたのが、採用管理システム『キャリアクラウド』です。

『キャリアクラウド』には以下の特長があります。
・圧倒的なコストメリット
・多様なチャネルの学生を一括管理
・選考推移を簡単に見える化
・メッセージ配信機能が充実
・説明会や選考の参加者リストを簡単作成

さらに『キャリアクラウド』独自の機能で・・・
・自社と相性の良い学生をスカウトできる
・自社の選考で不合格になった学生を資産化
・手間をかけずに学生の就活支援にもなり社会貢献性も〇

当日は、機能のご紹介や活用事例はもちろんですが、実際に『キャリアクラウド』の画面を操作しながら、使用感を確認することができます。

セミナーカリキュラム

15:30～18:00

■オープニング ■新卒採用の潮流と求められるアクション ■『キャリアクラウド』のご紹介 ■まとめ、質疑応答、クロージング

講師プロフィール

中島　悠揮
株式会社Roots 代表取締役
大学卒業後、一部上場の広告・人材会社に就職。その後、楽天株式会社を経て株式会社Rootsを設立。
楽天株式会社では入社1年半にしてMVP、楽天賞を獲得（9,303名中）し、新卒紹介事業の責任者として、事業を牽引した。 また、大手、中小企業を中心に200社以上の採用コンサルティングや大学での講演をはじめ、多くの学生に対し就職アドバイスを実施している。

参加費	無料
開催日	2017年11月21日（火）　15：30～18：00 　別日での開催希望もしくは個別訪問をご希望される方は別途ご連絡ください。
会場	《ヒューマンブリッジセミナールーム》 　東京都中央区京橋3-9-2　宝国ビル4階
主催	株式会社ヒューマンブリッジ 　株式会社Roots
備考	・日程を変更する場合があります。 　・内容は多少変更することがあります。ご了承下さい。 　・都内別会場に変更する場合があります。 　・採用担当者様以外はお断りすることがあります。